MEINE KONZEPTE

Nach dem Deutschen Verband für Coaching und Training e.V. (dvct) ist unter Coaching folgendes zu verstehen.

„Professionelles Coaching ist eine Anleitung zur nachhaltigen Selbsthilfe. Der Klient lernt, wie er selbst Probleme und Konflikte löst und bewältigt. Er bestimmt das Ziel des Coachings, die Kriterien für die Zielerreichung werden gemeinsam festgelegt. Während des Coachings, das der Coach verantwortet, setzt der Klient neue Erkenntnisse in Handlungsalternativen um und lernt, die Auswirkungen seines Handelns in seinem Umfeld einzuschätzen.“

Coaching ist für jeden geeignet. Es findet unter Anleitung des Coaches statt. Hierbei sind eine angenehme Gesprächsatmosphäre und selbstverständlich absolute Vertraulichkeit oberste Gebote. Coaching fördert den Blick auf die eigenen Ressourcen, diese werden in Gesprächen aktiviert und für die Bewältigung neuer Herausforderungen herangezogen.

COACH-TO-BUSINESS (CTB)

Dieses Konzept richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer, Mitarbeiter oder Teams, die sich im beruflichen Kontext durch Coaching weiterentwickeln möchten. Hierbei werden die modernsten Instrumente und Werkzeuge aus dem Business Coaching eingesetzt.

COACH-THREE-STEPS (CTS)

Dieses Konzept richtet sich an alle Diejenigen, die sehr zeiteffizient in einem überschaubaren Rahmen ihre Themen klären wollen. In nur drei Coaching-Sitzungen (3 x 120 Minuten) werden wir ihre Themen strukturiert bearbeiten und zu positiven Ergebnissen für sie kommen.

COACH-TO-VISION (CTV)

Dieses Konzept richtet sich an alle Diejenigen, die durch Einsatz von Coaching ihre Ziele und Visionen finden, festigen und erreichen wollen. Auch Unternehmen können von mir in der Strategieentwicklung und –Umsetzung begleitet werden.

COACH-TO-CHANGE (CTC)

Dieses Konzept richtet sich an alle Diejenigen, die sich selber oder ihr Unternehmen in Veränderungsprozessen befinden und die hierbei anfallenden Themen für sich klären wollen. Es werden modernste Ansätze aus dem Change-Management eingesetzt. Unternehmen können durch mich professionell und umfassend in vielschichtigen Veränderungssituationen begleitet und unterstützt werden.

COACH-TO-ORGANISATION (CTO)

Dieses Konzept richtet sich an alle Diejenigen, die ihr Unternehmen, ihre Abteilung oder ihr Team organisatorisch weiterentwickeln oder neu (zukunftsfähig) aufstellen wollen. Hierbei werden von mir modernste Ansätze aus der systemischen Organisationsentwicklung für sie und ihr Unternehmen eingesetzt.

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